日本精品一区二区三区在线观看视频_www.一区二区_中文字幕在线一区二区三区_精品一区在线看

    歡迎訪問安徽自考服務網！本站為考生提供安徽自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以安徽教育考試院http://www.ahzsks.cn/為準。

    城市:
    自考查詢:

    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 通過研究領導作風類型以及不同的領導作風對組織效能的影響，以尋求最有效的領導作風，這是（ ）16-386

    2012年7月組織行為學試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2012    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    通過研究領導作風類型以及不同的領導作風對組織效能的影響，以尋求最有效的領導作風，這是（ ）16-386

    • A、領導特性有效論
    • B、領導權變有效論
    • C、領導行為有效論
    • D、領導作風有效論
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    在整個動機結構中，決定人的行為的最強烈的動機是（ ）13-301

    • A、原始動機
    • B、習得動機
    • C、衍生動機
    • D、優勢動機

    亞當斯的公平理論的基本內容可以用一個方程式來概括，這個公平理論方程式是（    ）



    • A、image.png

    • B、image.png

    • C、image.png

    • D、image.png

    最民主、最通暢的正式溝通形式是（ ）7-159

    • A、圓式
    • B、輪式
    • C、全方位式
    • D、鏈式

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業

    進入在線做題學習

    查看了解自考專業

    查詢政策公告

    進入歷年真題學習